Fredrik Wass
”Jämställdhet inom tech är inte ett ”blame game”, det är en konkurrensfaktor. Och Sverige har synnerligen goda förutsättningar att inte bara kopiera Silicon Valley, utan också gå före inom det här området. Men då krävs det att vi synliggör styrkan i diversifierade grundarteam, från skolan och hela vägen upp till styrelserummen. Vilka som reser och …
Fortsätt läsa ”Jämställdhet inom tech är inte ett ”blame game””
Det här med att uppfattas som gnällig och jobbig så fort man tycker till om jämställdhet eller genus. Och hur ”sköna mediemän” tycker att argument i stil med ”vi vet att vi inte lyckas med genusfrågan, men vi har i alla fall tänkt på det” är giltigt i debatten. Det är ju en sorglig men också intressant diskussion.
Jag läser om ISO 10667, det vill säga standarden som ska göra det enklare att genomföra rättvisa och tydliga bedömningsprocesser, framförallt vid rekrytering och utveckling inom arbetslivet. Det låter verkligen användbart, speciellt för stora företag och organisationer, att kunna säkerställa att till exempel rekryteringsprocesser sker på samma sätt i hela organisationen. För en tid sedan …
Det här med att få tag i kvinnor som föreläsare verkar fortsätta vara ett problem för män. Kanske inte lika mycket för kvinnor. Jag missade livesändningen från TEDxChange i Berlin, men Nina Åkestam skriver bra om hur Theo Sowa, inbjuden för att tala om hur HIV/AIDS-epidemin påverkar kvinnor i Afrika, vände sin föreläsning och gjorde en …
Jag inser att inte alla dessa kvinnor är kvalificerade för att sitta i alla de bolagsstyrelser som behöver förbättra sin jämställdhetsprofil. Erfarenhet, bakgrund och intressen påverkar så klart när man är kvalificerad för uppdraget och inte – precis som det förhoppningsvis gör när valberedningarna nominerar män till samma styrelser. Skillnaden är att nu kan de …