4 orsaker att låta kvinnor ta plats i din styrelse

Quartz sammanställer konkret statistik och ekonomiska siffror som visar att kvinnlig representation i företagets ledning leder till både högre tillväxt och stabilare affärer. Det blir så tydligt och konkret och helt utan Bengt Ohlssonesque ”tjafs” så att säga (han som ”spyr på strukturer och sociala konstruktioner” remember).

  • Aktiepriset steg med 26 procent mer i snitt mellan 2005 och 2011 för de bolag som har minst en kvinna i styrelsen.
  • De Fortune 500-företag med flest kvinnor i ledningen gav 53 procent högre avkastning på eget kapital än de med minst kvinnor.
  • Om du har en kvinna i styrelsen minskar risken för konkurs med 20 procent.
  • Styrelser med tre eller fler kvinnor har en 42 procents större benägenhet att övervaka hur företaget följer styrelsens riktlinjer och strategier jämfört med styrelser med bara män.

Boom.

(Jag hittade till Quartz-artikeln via Veckans Affärer som också gjort en bra rewrite av samma punkter.)
Sheryl Sandberg, styrelsemedlem och COO på Facebook.
Sheryl Sandberg, styrelsemedlem och COO på Facebook. (Foto: World Economic Forum, CC BY-NC-SA 2.0)

Relaterade inlägg:

Publicerat av Fredrik Wass

På Bisonblog skriver jag om hur internet förändrar samhället, medielandskapet, politiken och människorna. Jag berör också kommersiella aspekter som till exempel startups, marknadsföring och kommunikation i sociala medier.

Ett svar på ”4 orsaker att låta kvinnor ta plats i din styrelse”

Kommentarer inaktiverade.