Bisonblog

Samhälle, internet, media

Kategori: Karriär (Sida 1 av 5)

Sluta jobbet

Tre frågor du ska ställa dig om du vill säga upp dig (utan att ha ett nytt jobb)

Sluta jobbet

I en klassisk ”jag var nere på botten men nu är jag tillbaka och mer framgångsrik än någonsin”-berättelse från MaxKompetens vice vd Björn Jonasson får vi reda på hans råd – att absolut INTE säga upp dig om du inte har ett nytt jobb eller uppdrag att gå till. Det gjorde nämligen Jonasson för några år sedan och med inbokade semesterresor över världen blev det en kostsam period där sparpengarna gick åt till att upprätthålla livsstilen.

På LinkedIn har Björn Jonasson publicerat inlägget I quit my job and it was my biggest mistake ever, där han i tre steg förklarar exakt varför det var en dum idé att säga upp sig utifrån ett känslomässigt, ekonomiskt och karriärmässigt perspektiv. Många av kommentarerna till inlägget är ganska skeptiska till Jonassons berättelse och på ett sätt känns det lite som krokodiltårar när han beskriver en sommar utan jobb men med ekonomisk stabilitet som ”ens största misstag någonsin”.

Min erfarenhet är dessutom den motsatta. Jag har flera gånger sagt upp mig utan att ha ett fast jobb att gå till. Dock är jag en ganska riskmedveten och strategisk person, vilket gör att jag sällan gör saker i livet utan att ha tänkt igenom det noga och dessutom satt på mig (kanske lite för många) hängslen och livremmar innan det ens blir av. Det har gjort att jag antagligen missat en del chanser och möjligheter.

Jag har till exempel inte vågat mig på att riska stora ekonomiska värden i ett bolag. Däremot har jag placerat mig själv i riskfyllda miljöer, jobbat utomlands i konfliktzoner och varit egenföretagare på en allt mer konkurrensutsatt frilansmarknad. Men alla dessa situationer och roller har föregåtts av en del analysarbete. En avvägning mellan insats och risk, vinster och vägval.

Mina tre frågor att ställa till sig själv när en funderar på att säga upp sig utan att ha ett jobb ser ut så här:

1. Hur ser ditt nätverk ut?

Vilka människor känner du som kan hjälpa dig till ett nytt uppdrag? Känner de till att du vill ha nytt jobb, och i så fall har de hintat om eventuella möjligheter i framtiden? Att säga ”det ordnar sig säkert” är inte samma sak som att faktiskt kunna erbjuda en kontakt eller ett jobb. Kolla upp.

2. Hur ser intresset för dig ut inom det område du vill jobba?

Har du blivit headhuntad till jobb du haft tidigare? Har andra arbetsgivare visat intresse för dig i andra sammanhang, eller när du sökt ett jobb som du kanske inte fått, men ändå varit nära att få? Ju fler ”kontaktpunkter” desto större sannolikhet att kunna aktivera en tidigare relation. En allmän efterfrågan på kunskap inom ditt område är förstås också att föredra.

3. Hur ser dina meriter ut?

För någon som jobbat länge i en bransch och har ett starkt CV minskar förstås risken att bli utan jobb (om inte branschen i sig försvinner eller transformeras), även om hen kanske inte får sitt drömuppdrag på första försöket. Är du nyutexad och på ditt första jobb är det antagligen en risk att bara säga upp dig och dra, men om ovanstående två punkter är gynnsamma kan det fungera ändå. Är du till exempel nyutbildad programmerare eller interaktionsdesigner med ett gäng smarta egna projekt som visar vad du går för, och vill ha jobb på ett it-företag, en startup eller en webbyrå? Då står fler dörrar öppna än om du är nyutexad från journalistutbildningen.

Sätt dig i förarsätet
Så, att säga att du aldrig ska säga upp dig utan att ha nytt jobb tycker jag låter som en defensiv strategi. Däremot ska du vara realistisk och kanske ställa in Tokyoresan och utlandssemestern när intäkterna drastiskt minskar. Min känsla efter att dels ha sagt upp mig flera gånger från fasta jobb och dessutom tackat nej till vikariat som kunnat gå över till fast tjänst är en känsla av att vara i kontroll över mitt eget liv och mina egna val. Min väg framåt får gärna påverkas av oväntade möjligheter och spännande möten, men jag vill själv sitta i förarsätet.

Det här inlägget publicerades ursprungligen den blogg jag drev hos resume.se under 2015.

Relaterade inlägg:

Kom och fika på mitt nya jobb

Imorgon (22 augusti) börjar jag nytt jobb som omvärldsbevakare på Sveriges Tidskrifter. På pappret kanske du inte tycker det låter så upphetsande, men för mig är det ett drömjobb. Min roll är ny och jag är ensam på min post. Det betyder att jag gärna tar hjälp av dig och andra för att få input och synpunkter kring utvecklingen i mediebranschen i allmänhet och tidskriftsbranschen i synnerhet.

Var finns goda exempel? Nya trender? Lösningar från andra branscher? Nya affärsmodeller eller mätmetoder? Mitt jobb blir att hålla koll på och sammanfatta utvecklingen.

Vill du ta en lunch eller fika i höst och prata medieutveckling? Jag bjuder. Hör av dig till mig i valfri form (kontaktuppgifter finns här till höger på bloggen).

Här är några av mina arbetsuppgifter:

  • Kartlägga och förmedla utvecklingen i branschen – hos läsarna och i affärsmodellerna – och skapa innovativa och intressanta sätt att förmedla denna utveckling i relevanta forum.
  • Definiera och driva branschgemensamma idéer och projekt
  • Attrahera och rekrytera nya digitala medlemmar till Sveriges Tidskrifter. Initiera aktiviteter som skapar medlemsnytta för dessa medlemmar.
  • Kombinera medlemmarnas kompetens kring branschutveckling och läsarbeteenden med framåtblickande analys som beskriver utvecklingen, samt bistå medlemmarna i deras fortsatta utveckling.
  • Samla och sprida kunskap om Media Tech samt vara branschens naturliga representant i olika framtidsforum.
  • Delta på flera nationella och internationella event och seminariedagar. Sprida kunskapen vidare till Sveriges Tidskrifters medlemmar.

Relaterade inlägg:

Vem ska bli min mentor?

Help! post it Aubrey Plaza Parks and Recreation

I veckan som gått har jag i olika sammanhang diskuterat mentorskap. Dels utifrån perspektivet att själv vara mentor, och dels att ha en mentor för egen del. Just nu är jag inne i båda faserna samtidigt.

Det finns flera sammanhang där jag själv fungerar som en sorts mentor, och jag tycker om att ha den rollen. Däremot har jag inte själv hittat en specifik person som kan vara mentor åt mig.

Jag kan i och för sig inte säga att jag leta aktivt, förrän nu.

Hittills genom karriären har jag använt mig av många olika personer i min krets som mina mentorer och jag tycker om att få inspel från olika håll för att kunna ta bra beslut om viktiga frågor. Jag har haft förmånen att träffa många seniora och inspirerande personer genom åren som jag lärt mig väldigt mycket av, ofta informellt och utan ett konkret mentorskap. Men jag känner allt oftare att jag behöver en mentor i en lite mer formell bemärkelse och för mig är mentorskap något som behövs hela livet, inte bara för den som är ung.

Mina förväntningar på ett mentorskap

Jag vill att mentorskapet ska vara uttalat, schemalagt och med en tydlig agenda för både möten och ambitionsnivå. Båda parter ska också känna att de får ut någonting av mentorrelationen, gärna genom att vara nyfikna på varandras världar och kunna dra nytta av varandras erfarenheter.

Min drömprofil för en mentor är en person som är något äldre och mer erfaren än mig. Hen har lång erfarenhet från kommunikationsområdet i bred bemärkelse. Kanske är personen en chef eller en profilerad person inom sitt område, men behöver inte jobba med exakt samma saker som jag. Hen ska kunna fungera som bollplank, rådgivare och ögon- eller dörröppnare, men också kunna dra nytta av mina erfarenheter förstås. Därför ser jag heller inte att det skulle utgå någon ersättning för den som är mentor.

Jag tror jag vet vilken sorts mentor jag vill vara åt andra, men vet du vem som skulle kunna passa som mentor åt mig?

Tipsa mig gärna! Eller ännu hellre, hör av dig direkt om du är personen du tror jag söker. Mer info om mig hittar du här, och kontaktuppgifterna står ju direkt i högerspalten.

Relaterade inlägg:

Följ med mig på jobbet

Hej hallå bloggen. Nu har jag jobbat på Rebel & Bird i snart två veckor. Den här veckan är det även jag som roddar instagramkontot för byrån. Gå gärna in och följ mig där för att få uppdateringar direkt från min vardag på jobbet!

Rebel & Bird Instagram

Relaterade inlägg:

Följ med mig och Jasmin till Rebel & Bird

Fredrik Wass och Jasmin Yaya (Foto: Pelle Sten)

Fredrik Wass och Jasmin Yaya (Foto: Pelle Sten)

Igår blev det officiellt att jag lämnar jobbet på Intellecta Corporate för att börja på byrån Rebel & Bird. Och inte nog med det, min supersmarta kollega Jasmin Yaya följer med. Vi har jobbat i flera projekt tillsammans under åren på Intellecta, och nu får vi chansen att fortsätta jobba ihop på en av de mest spännande byråerna i Sverige.

Varför Rebel & Bird?

För att det är en byrå som ser på både sitt eget erbjudande och sin egen personal på ett modernt sätt med lösningar i framkant på utvecklingen. Kunder som Spotify, King och iZettle profilerar förstås byrån, men för den som träffat någon av medarbetarna så framgår det snabbt att det även finns något mer än bara en häftig kundlista och spännande uppdrag. Som utomstående upplever jag att det finns en stark byråkultur och och en idé om hur kommunikation och marknadsföring bottnar i produkt- och tjänsteutveckling för att skapa tillväxt samt hur byråns interna processer måste se ut för att lyckas. Jag hoppas kunna bidra med min erfarenhet från både medie- och byråbranschen men också lära mig massor. Som vanligt alltså.

Vad lärde jag mig på Intellecta Corporate?

Jag började på Intellecta hösten 2013, det vill säga för snart 2,5 år sedan. I byråtid är det vare sig jättekort eller jättelång tid, men jag har hunnit lära mig otroligt mycket, framförallt av alla de generösa och prestigelösa medarbetare som jobbar där. Jag har också fått uppleva en stor bredd i uppdragen och fått jobba med kommunikation på den absolut högsta strategiska nivån i stora organisationer å ena sidan, och rent operativa uppgifter som skribent eller redaktör i löpande redaktionell produktion, å andra sidan. Att ha fått vara med och gjort en digital förflyttning av Sida:s tidning OmVärlden (med spridningsoptimering, longread-satsningar, podcastlansering och annat) tillhör nog ett av de projekt jag lärde mig mest av. Att tillsammans med Jasmin fått ta fram metoder för att kartlägga kommunikation ur ett genusperspektiv har varit en annan höjdpunkt. Jag har fått göra saker jag aldrig gjort förut och lärt mig saker nästan dagligen. Sen finns det andra projekt som jag inte kan berätta om, och som varit spännande för dess strategiska tyngd.

Vill du följa med?

Följ mig, Jasmin Yaya och Rebel & Bird framöver på www.rebelandbird.com och @rebelandbird på Instagram. Jag heter som vanligt @bisonblog på Twitter och Instagram och Jasmin Yaya heter @jasminyaya.

Relaterade inlägg:

Sida 1 av 5

Driven av WordPress & Tema av Anders Norén